近四年来，湖南邵阳运管处成功创建职工之家，促进了单位政治文明、精神文明、物质文明建设，去年被授予“湖南省交通运输行业模范职工之家”。
◇“我想有个家”
2014年处务会会议确定正式创建“职工之家”。之前，运管处工会名存实虚，职工有意见，背后有议论，甚至匿名告状，干运管工作不能凝心聚力。2013年8月新任处长到位后，经过几个月熟悉情况，发动职工开展“运管发展大家谈”活动，畅通言路，面对面提意见、谈建议。当时共收到意见、建议121份，经归纳整理共35条，其中“我想有个家”的意见占职工半数以上。2014年4月开始，运管处明确工会负责创建职工之家，千头万绪，从零开始。
工会委员会经民主选举按时换届后，及时建立健全了各项规章制度。严格工会会费管理工作，建立了银行专户，工会经费实行独立核算。全体会员能及时足额交纳会费。日常支出，工会都及时向上级工会报告申请，按有关规定切实用于职工的培训、维权、福利等。遇有重要的大型活动，处党委都在活动经费方面给予大力支持。
处党委坚持将工会工作纳入党建和精神文明目标管理考核重要内容，坚持每月研究布置工会工作，定期组织工会管理人员参加上级工会组织的业务知识培训，每次工会会议或重大活动，处领导都亲自过问，提出指导意见并积极参与，及时审议工会提出的意见和建议，尽量给予协调解决。
工会重新登记会员，一律按自愿的原则重新申办手续，部分被清退职工予以除名。凡是处工会会员，其政治和福利待遇是有保障的。有一名驻南站管理的运管人员，因邵高运一辆客车晚上8点多钟在邵高运门前收车倒车时压死了一名检废品的老人，死者家属为赔偿60多万元不服而告状到市纪检会，上级调查组认为驻站人员有失职责任应予追究。处工会认为：邵高运和南站虽同处一个院落，但肇事地点是在车站发班区，候班区之外，不是驻站运管人员监管的站内；肇事时间是晚上8点多钟，不是车站的发班时间；肇事车和当班驾驶员手续齐备合法，肇事纯属意外。最后，调查组采纳了工会的意见，不追究运管人员的职责。
处里为职工之家建设投入资金前后累计300多万元，完善职工之家各类设施。将后栋4楼改造装修成羽毛球场馆和乒乓球馆；将老配电房改造装修成棋牌活动室；将后栋一楼装修成职工食堂；在后面空坪上建起篮球场、健身场，在后栋三楼建起了图书室和阅览室，还在九井湾老宿舍区建立了棋牌室。除羽毛球场馆、乒乓球馆、棋牌室交给物业管理外，图书室和阅览室由工会直接管理，食堂由办公室和财务科共同管理。各项管理都立有规章制度，各分管机构都按规矩抓好落实。
◇建好靠大家
加强运管文化建设。每年高考之际，处工会都会和市交通频道联合举行“文明出行靠大家，爱心送考有运管”的爱心送考活动。积极参加市交通运输局组织的无偿献血活动。2014年举办了全市运管系统“弘扬文明新风，争做文明使者”主题演讲竞赛；2015年举办了全市运管系统首届“经纬杯”篮球赛；2016年举办了全市运管系统道路运输法律法规知识竞赛。今年元月成功组织了邵阳市“十佳”最美道路运输驾驶员评选活动。
开展丰富多彩的文体活动。近年来，工会先后组织了“亲近自然，拥抱健康”户外拓展、迎国庆“象棋、扑克双升级比赛”“春意盎然美，远足云山顶”登山比赛、“快乐寻宝，健康生活”户外踏青寻宝等活动，让职工缓解紧张的工作压力，放松心情，陶冶情操，增进了同事之间的交流；同时，还积极组织职工参加上级工会组织的各类活动。2015年运管处在市直机关庆“五一”登山比赛中，获得女子青年组一等奖和二等奖各一个，在2016年全市总工会组织的“五一”长跑比赛活动中，获得女子青年组三等奖，今年又获男子青年组二等奖。从2016年7月开始，开展了“强壮体魄，展现风采”工间操活动，每天上午10时准时组织职工工间操，让职工拥有一个强健的体魄。在市直工委组织的工间操比赛中荣获二等奖。
开展个性化活动。工会根据职工个人爱好和特长，成立了7个文体兴趣活动小组；在单位开辟了图书室和阅览室，购置了大量内容丰富、学习性强的书籍，方便员工查阅资料；购买了多种娱乐活动用品，尽力改善员工业余文体生活。
落实员工的福利。每年年初，工会协同政工科对全处员工休假作出统一计划，采取分期分批轮休的方法，无论工作多忙，都要做到每个员工能够按照规定享受年休假的待遇；依法为全处在职职工办理了医疗保险，并组织动员职工参加邵阳市职工医疗互助活动，使病患职工享受医疗互助补助，真正缓解职工住院医疗费用负担；全体职工每两年一次健康体检；定期组织女职工进行妇科检查，办理女性特殊疾病保险，增强女职工抗风险能力；对于身体羸弱的女职工在工作上给予适当照顾。
积极开展“送温暖”活动。凡是员工生日，都会送上电话祝福和生日贺卡和200元现金。凡是职工家中有红白事，都给予职工及时的关怀。凡是职工生病住院，处领导及工会成员都对其看望和慰问，及时送上组织的关心和帮助，并送现金500元。深入困难职工家庭进行走访慰问，了解困难职工生活情况，对困难职工给予适当经济补助。
关怀退休人员。每逢重阳节和春节，处领导及工会都要召开退休老同志座谈会或者分组带着慰问品走访慰问，向老同志们通报单位的工作近况，听取他们的意见和建议，关心他们的生活状况。
◇家和万事兴
运管是我家，家和万事兴。通过创建职工之家，大家齐心协力干运管，心平气和干工作，筑起了坚强的运管堡垒。
正能量上升了。职工福利得到了改善，什么待遇都公开化，该有的有了，职工的言路通畅了，告状的没有了，大家都集中精力学业务、干工作，职工之家成为真正的运管工作的战斗堡垒。
提高了人员素质。近4年来，工会先后组织了运输法规、客、货运输、维修、驾培、危货运输、安全监管、车辆监控、接待礼仪等专业培训，请专家和运管自己的行家授课，还请退休老干部讲爱岗敬业，请国学爱好者讲国学，请安全监管者讲运管如何履职尽责，都收到了很好的效果。全省交通系统的执法检查考试，邵阳市随机抽取人员考试成绩都好，其中一名运管员的分数全省第一，这与4年前同样的考试中有3名不及格人员形成了鲜明的对比。
基础管理加强了。运管处除对行政许可、备案登记、运政执法工作进行了全面规范外，还对营运车辆档案、维修业户档案、从业人员档案进行了全面清查整理，该补的资料重新补齐，做到经营业户、从业人员有档可查，行政许可、行政处罚有案可查。
工作上了新的台阶。运管处的安全监管取得了扎实的成效，安全隐患得到了有效的整改。新邵粟山汽车站的非法经营、隆回汽车总站和绥宁汽车站的封闭式管理不到位、邵阳县塘渡口老汽车站的重大安全隐患、危货运输挂靠异地经营等老大难问题都一一得到根治，安全清零行动取得了阶段性成果，4年没有发生较大以上责任事故。在交通运输部开展的“道路运输平安年”活动中，运管处被评为先进单位。从2014年开始至今，运管处实行了目标管理，在全省目标管理年度考评中，运管处从2015年的全省第二名上升到2016年的第一名，在市交通运输局对市直单位的考评中，连续三年获得了一等奖。
（作者：湖南省邵阳市道路运输管理处）
责任编辑：毕丹
